Hoewel het pensioenakkoord van 2010 volledig is gericht op pensioenfondsen, zal het ook doorwerken op de zogenoemde direct verzekerde regelingen. Dat zijn pensioenregelingen die zonder tussenkomst van een pensioenfonds worden uitgevoerd door verzekeraars. Wijzigingen daarin vallen onder het instemmingsrecht van de or.
Bij het wijzigen van een pensioenregeling, ook al wordt deze wijziging van rechtswege geïnitieerd, zal de werkgever zijn eigen keuzes maken. Die keuzes worden vooral bepaald door de bestaande pensioenregeling, de gemiddelde leeftijd van zijn werknemers, de toe- komstverwachting van het bedrijf (krimpen, uitbreiden, verloop van personeel) en vooral door het budget dat hij voor pensioenen beschikbaar heeft. Daarbij spelen zaken als:
- Timing
- Veroudering personeelsbestand
- Rekenrente
- Onderneming volgt bedrijfstakpensioenfonds
