Je ziet bij steeds meer bedrijven dat duurzaamheid hoger op de agenda komt. Ze nemen er zelfs specialisten voor in dienst die zich 40 uur per week gaan richten op zaken als energiebesparing, het gebruik van verantwoorde producten, het steunen van goede doelen, het verminderen van de CO2-uitstoot en het formuleren van duurzaamheidscriteria voor toeleveranciers.
Een goede ontwikkeling vind ik. Ook de FNV is die mening toegedaan. De bond is vorig jaar gestart met een project ‘Duurzaam werken’ om aandacht te vragen voor de verduurzaming van de werkplek. Aanleiding hiervoor was dat bedrijven zeventig procent van het nationale energieverbruik voor hun rekening nemen. Dit betekent dus dat hier ook de grootste besparingen te behalen zijn. Bovendien blijkt uit onderzoek dat veel werknemers vinden dat hun organisatie meer aandacht aan het milieu moet besteden. De bond roept ondernemingsraden en leden die met duurzaamheid aan de slag willen dan ook op contact op te nemen.
Inderdaad zou het mooi zijn als ondernemingsraden dit onderwerp in de organisatie onder de aandacht brengen. Niet alleen is het goed voor het milieu en je bedrijf, maar het is tevens een uitstekende manier om je als or te profileren naar de achterban. Benoem een or-lid als ‘sustainability specialist’, vorm een werkgroep met collega’s buiten de or en formuleer samen enkele, goed zichtbare doelen om binnen het jaar te behalen. Ga er mee aan de slag en laat de achterban zien waar je mee bezig bent. Lichten ’s avonds uit? Maak er foto’s van en plaats ze op het intranet. Plastic afval scheiden? Zorg voor mooie bakken en laat weten dat je dat als or voor elkaar hebt gekregen. Steunen van een goed doel? Start een actie en laat je bedrijf het bedrag verdubbelen.
In OR & communicatie besteed ik graag aandacht aan leuke en succesvolle initiatieven om andere ondernemingsraden te inspireren. Or, laat je horen!
