<P>Maar ik kom nu voor een dilemma te staan. Wat is nu de actualiteit? Natuurlijk worden in de politiek en in de pers voortdurend proefballonnetjes opgelaten. Denk maar aan de telkens oplaaiende discussie terzake een nieuw ontslagrecht. Maar eigenlijk gebeurt er niet veel. Wanneer je kijkt op de website van het ministerie SZW onder de wetgevingskalender (actualiteiten) dan zien we dat er op dit moment zo’n 9 wetsvoorstellen aanhangig zijn. Betreffen echter allemaal nogal weinig ingrijpende aanpassingen, zoals geen AOW voor gedetineerden of ziekengeld uitzendkracht. De meest ingrijpende aanhangige wijziging betreft de vermindering van de administratieve lasten bij een ziekmelding. Niet veel opzienbarends dus. Ook op het gebied van de rechtspraak is het rustig; weinig opzienbarende uitspraken van de Hoge Raad op dit gebied.</P> <P>Ik kan mij de verveling van de Eerste Kamer-leden dan ook goed voorstellen. En dat wordt dan ook wellicht straks wel het geval bij mijn cursisten actualiteiten arbeidsrecht. En die moeten dan nog verplicht zo’n vier uur verplicht aanwezig zijn (onderbroken door een diner), aangezien zij doorgaans de opleidingspunten nodig hebben (en er bovendien fors voor hebben betaald).</P> <P>Maar moeten wij nu dit alles echt betreuren? Geen nieuwe wetten betekent niet dat het dús slecht gaat met Nederland. Wetgeving is vaak ook meer een symbool om iets te ondernemen. En we hebben de afgelopen jaren nogal wat meegemaakt, denk maar aan WIA, WW en levensloop. En nog iets verder in het verleden komen we bij de wet flexibiliteit en zekerheid. Tuurlijk, vanuit een opleidingstechnisch oogpunt juich ik een herziening van het ontslagrecht toe. Ik herinner mij dat ik eind vorig jaar een maand was vol gepland met mogelijke cursussen nieuw ontslagrecht. Maar inhoudelijk hoeft er niet echt nieuws op dit moment te komen. Rust is ook wel lekker.</P>