Onlangs besliste de kantonrechter in Heerlen bijvoorbeeld dat een werkgever, onder andere op grond van de Arbowet, beter had moeten zorgen voor een adequaat evenwicht tussen belasting en belastbaarheid van de werknemer, zowel fysiek als psychisch.

De vernieuwde Arbowet verplicht de werkgever per 1 januari om een beleid te voeren gericht op voorkoming dan wel beperking van psychosociale arbeidsbelasting (psa). Onder psa worden verstaan seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk die stress veroorzaakt. Iedere werkgever moet onderzoeken welke bronnen binnen de onderneming kunnen zorgen voor psa. De uitkomst moet in een zogenaamde risico-inventarisatie en evaluatie (ri&e) worden neergelegd. Vervolgens moet per onderneming worden bekeken op welke wijze psa het best kan worden aangepakt, voorkomen dan wel zo veel mogelijk verminderd. Dit kan bijvoorbeeld door het instellen van een vertrouwenspersoon, een gedragscode, een klachtenregeling, opvang na incidenten met agressie en geweld, etc.

Een werkgever die werkdruk en stress in een arbocatalogus heeft benoemd en die hierover een bepaalde aanpak is overeengekomen, kan mogelijk die catalogus, in combinatie met een ri&e, gebruiken als ‘bewijs’ voor zijn zorgplicht. Maar hij zal er uiteraard ook naar moeten handelen.

Uit: OR informatie, maart 2007 (3)