Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Dit blijkt uit cijfers van AWVN. In oktober kwam het gemiddelde nog uit op 1,5 procent. Volgens de AWVN is deze lichte stijging te verklaren door de sectoren waarin met tot een cao-akkoord is gekomen. ‘De meeste akkoorden uit november hebben betrekking op chemie en voedingsmiddelen. Deze sectoren doen het tot nu toe economisch relatief erg goed. En dat is terug te zien in de loonafspraken.’
De gemiddelde loonstijging van alle in 2011 tot stand gekomen akkoorden is met 1,7 procent onveranderd.
Een ondernemer besluit over 2023 geen loonstappen toe te kennen aan werknemers die verloond worden volgens de salaristabel in de cao. De or stelt dat hij recht had op instemming op dit besluit en roept de nietigheid ervan in. De kantonrechter geeft de or gelijk, maar kan niet voorkomen dat het besluit toch in effect treedt. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.
In een door de FNV aangespannen rechtszaak heeft de rechtbank Amsterdam op 13 september 2021 geoordeeld dat de chauffeurs van Uber onder de CAO Taxivervoer vallen en werknemer zijn in de zin van het arbeidsrecht en de sociale verzekeringen.
Na 52 weken krijgen uitzendkrachten meer rechten, en na 4 jaar een vaste aanstelling. Een ruimere pensioenregeling, en dezelfde toeslagen en eindejaarsuitkering als de werknemers in dienst bij de inlenende werkgever. Dat zijn enkele hoogtepunten uit de nieuwe Cao voor uitzendkrachten. Een week na elkaar sloten de uitzendkoepels ABU en NBBU dezelfde onderhandelaarsovereenkomsten voor de nieuwe cao.
Dit artikel over het instemmingsrecht handelt over de rolverdeling tussen de vakbonden en de ondernemingsraad. Welke rol kan de or spelen bij de arbeidsvoorwaarden?
Collectieve loonsverhogingen klinken als een prachtig idee. Iedereen krijgt er wat bij, niemand hoeft achter te blijven en de vakbonden kunnen een overwinning vieren. Het voelt rechtvaardig, solidair en vooral eenvoudig. Helaas werkt de economie niet altijd mee aan zulke sympathieke plannen en werkt een collectieve loonsverhoging vaak averechts.
Het salaris van collega's blijft vaak geheim, met een loonkloof van ruim 10% tussen vrouwen en mannen als gevolg. Europese regels voor loontransparantie treden pas in 2027 in werking. De or krijgt hierin een rol en kan nu al stappen zetten.
'Onze bestuurder wil een verschil aanbrengen tussen de vergoeding voor stages en werkleerplekken, want die laatste moeten intensief worden begeleid en dragen weinig bij aan de organisatie.' In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
TNO start in september met een 'expertisecentrum Zwaar Werk' om vakbonden en werkgevers te ondersteunen bij cao-afspraken over vroegpensioen.
Als in een cao is geregeld hoeveel ploegendiensten mogelijk zijn, kan een ondernemer daar dan met instemming van de or vanaf wijken? In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.
De Hoge Raad heeft geoordeeld dat uitzendkrachten dezelfde rechten hebben als vaste medewerkers wat betreft resultaatafhankelijke bonussen. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.
Werknemers van het Geusseltbad in Maastricht staken al 8 weken voor een gelijke beloning als hun collega's binnen dezelfde organisatie. Hoewel deze eis gerechtvaardigd lijkt, biedt het nog geen garantie voor succes. Nu dagen vakbond FNV en de ondernemingsraad de gemeente voor de rechter.
Het onderscheid tussen parttime- en fulltimewerknemers bij overwerktoeslag is niet langer toegestaan, oordeelt het Europese Hof van Justitie in een zaak van 2 Duitse parttimers. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.
