Uit de toelichting bij de totstandkoming van artikel 30, WOR blijkt dat het adviesrecht over dit onderwerp aan de ondernemingsraad wordt toegekend omdat de bestuurder in belangrijke mate de gang van zaken, de werkverhoudingen en de sfeer in de onderneming bepaalt. Dat is van grote betekenis voor de werknemers, maar ook voor de ondernemingsraad, aangezien de bestuurder de overlegpartner van de ondernemingsraad is. Over herbenoemingen of verlengingen laat de WOR zich niet expliciet uit, evenmin komt dit aspect aan de orde in de wetsgeschiedenis of jurisprudentie. Maar de tekst van artikel 30, WOR biedt wel aanknopingspunten, zie lid 1:
- ‘De ondernemingsraad wordt door de ondernemer in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen over elk door hem voorgenomen besluit tot benoeming of ontslag van de bestuurder van de onderneming.’
- Op grond van de wettekst heeft de ondernemingsraad dus een adviesrecht bij elk voorgenomen besluit tot benoeming van de bestuurder. De herbenoeming of verlenging van de termijn van benoeming vergt een besluit hierover van de ondernemer. Herbenoeming of verlenging is in feite opnieuw benoemen.
- Gelet op de wettekst (waarin het woord ‘elk’ voorkomt) en de ratio van het adviesrecht in aanmerking nemend (het gaat om een functionaris die van grote betekenis is voor het personeel en de ondernemingsraad) ligt het voor de hand om bij herbenoeming of verlenging de ondernemingsraad adviesrecht toe te kennen.
