De onbegrensde mogelijkheden van het internet ontdekken, bestanden opslaan op een floppy disk en experimenteren met het versturen van een e-mail. Als we sociaal psycholoog en generatie-expert Kim Jansen mogen geloven staan we thans op een generatiekruispunt. Van de vijf generaties die we op de werkvloer tegenkomen nemen de babyboomers de komende jaren afscheid terwijl Generatie Z langzaam de arbeidsmarkt betreedt. Een ontwikkeling die niet alleen vanuit HR-perspectief interessant is, maar ook voor facility professionals stof tot nadenken geeft.
Bonte mix: vloek of zegen?
Een bonte mix van generaties op de werkvloer: een vloek of zegen? Het zijn de laatste woorden van een publicatie die uitgebreid ingaat op de uitdagingen rond het verbinden van meerdere generaties in de werkomgeving. Al lezend vallen twee zaken op. In de eerste plaats zijn generatieverschillen niks nieuws maar de snel veranderde ontwikkelingen in een steeds complexere maatschappij zorgen ervoor dat het bij veel organisaties hoog op de agenda staat. Hoe houd je de verbinding in de wetenschap dat elke generatie in een andere tijd is opgegroeid en daardoor ook met andere ogen naar de wereld (en werk) kijkt. Daarnaast wordt leidinggevenden een spiegel voorgehouden. Verdiep je in wat de diverse generaties bezig houdt, wat men belangrijk vindt in het werk en maak gebruik van elkaars talenten. Het is het startpunt op weg naar een toekomstbestendige en inclusieve organisatie.
Verdiep je in de ander en maak gebruik van elkaars talenten”
Toegevoegde waarde FM
Het mag gezegd worden dat Jansen een vlotte pen heeft; ze weet de lezer met luchtige teksten, aansprekende voorbeelden en handige checklists bij de les te houden. Met de toevoeging dat het meer is dan een managementboek voor HR-professionals. Daarom ook de oproep aan facilitair Nederland na te denken over de vraag welke waarde het vakgebied kan toevoegen in het (ver)binden en boeien van de generatiemix. Sluit uw locatie, de inrichting van de werkomgeving en het aanbod van producten en diensten nog aan op uw medewerkerspopulatie? Het is relevanter dan ooit in tijden van een steeds krapper wordende arbeidsmarkt en de entree van nieuwe generaties werkenden in de komende decennia.
