Heeft jouw organisatie ondanks de wettelijke verplichting geen ondernemingsraad (or)? Dan is het hoog tijd om als HR aan de bel te trekken. Volgens Sabine van Baren van advocatenkantoor Osborne Clarke wordt het ontbreken van een OR een obstakel om aan de Europese Richtlijn loontransparantie te voldoen. "Met verstrekkende gevolgen."

Voor sommige besluiten heeft HR de ondernemingsraad nodig. Wat mag u van de or verwachten?

FNV Bondgenoten eist dat het bedrijf Sitel Netherlands drie geschorste OR-voorzitters onmiddelijk weer aan het werk laat gaan. De voorzitters zijn geschorst wegens overschrijding van hun tekenbevoegdheid.